没有社保记录不影响员工休年假的权利。分析：社保记录并非决定员工是否享有年假的唯一因素。根据《职工带薪年休假条例》，只要员工连续工作满1年以上，就享有带薪年休假。社保缴纳情况与年假权利无直接关联，除非公司规章制度或劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规。提醒：若公司无故剥夺员工年假权利，或因此产生劳动争议，表明问题已比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、投诉和仲裁诉讼。选择方式时，建议优先考虑与公司协商，明确年假权利；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉；必要时，可通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确个人年假权利，要求公司提供年假安排或补偿。2.投诉阶段：如协商不成，准备相关证据（如工作证明、劳动合同等），向当地劳动监察部门提交书面投诉，请求介入调查。3.仲裁诉讼阶段：若投诉未得到满意解决，可申请劳动仲裁，提交证据材料，参与仲裁庭审；若仲裁结果仍不满意，可依法向法院提起诉讼，请求法院维护个人合法权益。在整个过程中，务必保留好所有与年假相关的证据材料，以备不时之需。
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