公司严重经济损失通常指员工故意或重大过失导致的较大数额损失。依据《劳动合同法》，故意造成需全额赔偿，重大过失则部分赔偿，未及时处理可能导致公司财务状况恶化，甚至破产。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工致公司经济损失的常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。根据损失情况和员工态度，选择最合适的方式处理，如损失明确且员工认可，可优先考虑协商或调解。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫界定公司严重经济损失需明确标准。操作如下：首先评估损失金额及影响；其次判断员工行为性质，故意、重大过失还是一般过失；接着依据《劳动合同法》确定赔偿比例；最后选择合适方式处理，如协商不成则考虑法律途径。
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