没有签劳动合同怎么要回被拖欠的4000元月工资?

没有签劳动合同要回被拖欠的4000元月工资，最直接的方式是申请劳动仲裁。以下结合不同情况为你详细说明：
1. 若能证明与用人单位存在事实劳动关系，可直接主张拖欠的4000元工资。例如有工资支付记录（如银行转账流水，备注为工资）、工作证、考勤记录等，这些都能作为劳动关系存在的证据。
2. 若工作已满一个月未满一年且用人单位未签劳动合同，除了4000元拖欠工资，还可主张用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额（即额外再支付一倍工资，具体金额需根据实际工作月数计算）。
3. 若用人单位否认劳动关系存在，需要先通过劳动仲裁确认劳动关系，之后再主张拖欠的工资。此时需要更充分的证据，如同事的证言、工作成果（如经手的文件、项目资料等）、与用人单位负责人的沟通记录（如微信、短信聊天记录等）。
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没有签劳动合同要回被拖欠的4000元月工资，可依据相关法律规定来实现，以下是具体法律依据分析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬发生的争议适用本法，你被拖欠4000元月工资的情况属于劳动报酬争议，可通过劳动仲裁解决。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在你没有签劳动合同的情况下，若工作时间超过一个月未满一年，不仅能要回拖欠的4000元工资，还可依据此条主张用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额。适用结论：你有权通过劳动仲裁要求用人单位支付拖欠的4000元工资，若符合未签劳动合同超过一个月未满一年的情形，还可同时主张相应的双倍工资差额。
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针对没有签劳动合同要回被拖欠的4000元月工资的问题，以下是几点实用的行动建议：
1. 收集并整理劳动关系证据：收集工资支付记录（如银行转账流水、微信/支付宝转账截图，需体现转账方为用人单位或其负责人）、工作证、工牌、考勤记录（打卡记录、考勤表照片等）、工作成果（如工作邮件、项目报告、客户沟通记录等）、与用人单位负责人或同事的聊天记录等，这些证据能证明你与用人单位存在事实劳动关系以及工资标准。
2. 与用人单位协商：尝试与用人单位负责人沟通，说明你被拖欠4000元工资的情况，并出示部分证据，要求其尽快支付拖欠工资。协商时注意录音或保存沟通记录，若协商成功，最好签订书面的还款协议。
3. 向劳动监察部门投诉：携带身份证明、劳动关系证据材料到当地劳动监察部门投诉，投诉用人单位拖欠工资的行为。劳动监察部门会进行调查处理，督促用人单位支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，准备仲裁申请书（需载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及证据来源等）、身份证明、劳动关系证据、工资标准证据等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的4000元工资及可能的未签劳动合同双倍工资差额。
选择解决方案时，可优先考虑协商，若协商不成，再依次采取投诉和劳动仲裁的方式，重点考虑证据的充分性和解决问题的效率。如果你想了解更详细的证据收集技巧或仲裁流程，建议进一步向专业律师咨询。
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没有签劳动合同要回被拖欠的4000元月工资，可能会面临以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：申请劳动仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，你于2023年1月被拖欠2022年12月的4000元工资，若你直到2024年2月才申请劳动仲裁，且没有时效中断或中止的情形，仲裁委员会可能会以超过仲裁时效为由驳回你的仲裁请求，导致你无法通过仲裁要回被拖欠的4000元工资。
2. 证据链风险：缺失关键证据可能导致请求不被支持。比如你仅能提供与同事的聊天记录证明在该用人单位工作，但无法提供工资支付记录、工作证等其他证据证明工资标准为4000元/月，用人单位又否认拖欠工资及工资标准，此时仲裁委或法院可能因证据不足而无法认定你被拖欠4000元工资的事实。