我在工厂不做满一个星期他说没有工资

工厂以不做满一个星期为由不发工资是不合法的。劳动者只要提供了劳动，工厂就应当支付相应的工资。
如果或若存在劳动者在工厂实际提供了劳动的情况，即使工作未满一个星期，工厂也必须支付工资。因为根据相关法律规定，劳动者提供劳动后就有权获得劳动报酬，工作时间长短不能成为工厂拒付工资的理由。
如果或若存在工厂以内部规定“不做满一个星期没有工资”为由拒绝支付工资的情况，该内部规定是无效的。因为工厂的内部规定不能违反国家法律法规，而劳动法明确规定不得克扣或无故拖欠劳动者工资。
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针对工厂不做满一个星期不发工资的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来明确其违法性。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在你描述的工厂工作场景中，只要你在工厂提供了劳动，就与工厂建立了劳动关系，工厂就有义务按照你实际的工作时间支付工资。工厂以不做满一个星期为由不发工资，属于无故拖欠劳动者工资的行为，违反了上述法律规定。因此，工厂的这种做法是不合法的，你有权要求工厂支付你实际工作期间的工资。
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面对工厂不做满一个星期不发工资的情况，你可以采取以下实用的行动建议来维护自己的权益。
1、收集劳动证据：收集你在工厂工作的证据，如考勤记录、工牌、工作群聊天记录、与工厂管理人员的沟通记录等，这些证据能证明你在工厂实际提供了劳动，是索要工资的重要依据。
2、与工厂协商：主动与工厂负责人或人力资源部门沟通，向他们说明劳动法的相关规定，表明自己有权获得实际工作期间的工资，尝试通过协商解决问题。
3、向劳动监察大队投诉：如果与工厂协商无果，你可以向当地的劳动监察大队投诉。投诉时需提交相关证据材料，劳动监察大队会对工厂的违法行为进行调查处理，并责令工厂支付工资。
4、申请劳动仲裁：如果劳动监察大队处理后工厂仍不支付工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，要求工厂支付工资。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及解决问题的效率，优先尝试协商，协商不成再采取投诉或仲裁等法律途径。如果你想了解更详细的维权流程和注意事项，建议进一步向专业律师咨询。
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工厂不做满一个星期不发工资的行为，可能会给劳动者带来一些法律风险，以下为你举例说明。
1、工资无法追回的风险。如果劳动者没有及时采取维权措施，或者没有收集到充分的证据，可能会导致工资无法追回。例如，你在工厂工作了五天后离职，工厂不发工资，你没有收集考勤记录和与工厂的沟通记录，之后向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁时，由于证据不足，可能无法证明自己在工厂工作的事实，从而导致工资无法追回。
2、维权成本增加的风险。如果工厂拒不支付工资，劳动者需要通过投诉、仲裁甚至诉讼等途径维权，这会花费一定的时间和精力。比如你为了索要几百元的工资，需要多次往返劳动部门、仲裁委员会，还可能需要请假，这无疑增加了你的维权成本。