超60岁离职后有补尝金吗?

超60岁离职后是否有补偿金，需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的处理方式：
如果或若员工已达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金。

如果或若员工虽年满60岁但未享受养老保险待遇，且用人单位与员工之间仍存在劳动关系，此时若用人单位无合法理由解除劳动合同，员工可主张经济补偿金。

如果或若员工年满60岁后与用人单位形成劳务关系，双方因劳务关系解除产生的纠纷，不适用劳动合同法关于经济补偿金的规定，是否有补偿需依据双方劳务合同约定。
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针对超60岁离职后是否有补偿金的问题，我们结合相关法律依据为您分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

在超60岁离职的情况中，若员工未享受养老保险待遇，与用人单位仍存在劳动关系，用人单位解除劳动合同时，应按上述法律规定支付经济补偿金。例如，员工在单位工作满5年，月工资为5000元，且未高于当地上年度职工月平均工资三倍，则用人单位应支付5个月工资（即25000元）作为经济补偿金。若员工已享受养老保险待遇，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金。