公司交四险不交养老金违法吗

您问的“公司交四险不交养老金违法吗”，答案是明确的，公司交四险不交养老金属于违法行为。如果公司仅为员工缴纳四险而不缴纳养老金（即基本养老保险），这违反了法律规定。因为根据相关法律法规，养老保险是用人单位必须为员工缴纳的社会保险之一，与医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险共同构成完整的五险，公司不能自行选择只缴纳其中部分险种而排除养老保险。
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关于“公司交四险不交养老金违法吗”，这一问题的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这里的社会保险登记包含了养老保险等五险，养老金作为养老保险的重要组成部分，公司必须依法为员工办理登记并缴纳费用。公司交四险不交养老金的行为，明显未按照该法条规定为职工办理完整的社会保险登记和缴纳全部社会保险费，所以是违法的。
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针对“公司交四险不交养老金违法吗”这一情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、收集证据：保留好劳动合同、工资条以及现有的四险缴纳记录等，这些能证明您与公司存在劳动关系以及公司未缴纳养老金的事实。2、与公司沟通：主动向公司人力资源部门或相关负责人提出疑问，要求公司依法补缴养老金，明确表达您对合法权益的诉求。3、向劳动监察部门投诉：携带收集到的证据，向当地劳动监察部门提交投诉材料，由他们介入调查并责令公司改正违法行为。4、申请劳动仲裁：如果公司拒不整改，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径强制公司补缴养老金。选择解决方案时，重点考虑公司的态度和问题解决的效率，若公司积极配合沟通补缴则可优先协商，反之则需及时通过投诉或仲裁解决。如果您在操作过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询。
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公司交四险不交养老金的行为，会给员工带来一些潜在的法律风险，以下为您举例说明。1、无法享受养老保险待遇的风险。如果员工在公司工作期间，公司一直不交养老金，导致员工养老保险累计缴费年限不足十五年，那么员工达到法定退休年龄时，就可能无法按月领取基本养老金。例如，某员工在公司工作了十年，公司一直未缴纳养老金，该员工到了60岁退休年龄，由于养老保险缴费年限不够，就无法正常领取养老金，影响晚年生活。2、证据链风险。如果员工没有及时收集和保留与公司存在劳动关系以及公司未缴纳养老金的证据，如劳动合同丢失、工资条不全等，日后在通过法律途径维权时，可能会因为缺乏直接证据证明公司未缴纳养老金，而导致维权失败。比如员工想申请劳动仲裁要求公司补缴养老金，但拿不出有效的劳动合同或工资发放记录来证明与公司的劳动关系，仲裁机构可能无法支持其诉求。