工伤做完鉴定后还有哪些流程

工伤做完鉴定后，后续流程主要围绕工伤保险待遇的申请与落实展开。以下从不同情况为你详细说明：如果单位已依法缴纳工伤保险且对鉴定结果无异议，职工可向工伤保险经办机构提交申请材料，由社保基金支付一次性伤残补助金等；若单位未缴纳工伤保险，则全部工伤保险待遇由单位承担，职工需直接与单位协商或通过法律途径主张；若对鉴定结果不服，可在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
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针对“工伤做完鉴定后还有哪些流程”，其直接回复的法律依据主要来自《工伤保险条例》。《工伤保险条例》第二十六条规定：“申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。”这为对鉴定结果有异议的情况提供了救济途径。同时，第三十五条至第三十七条明确根据伤残等级不同，职工享受不同的一次性伤残补助金和伤残津贴，这是申请工伤保险待遇的核心依据，意味着工伤做完鉴定后，需依据此条款确定具体待遇标准并启动申请流程。
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工伤做完鉴定后，为顺利推进后续流程，你可参考以下实用行动建议：1、整理申请材料：收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票、工资证明等，这些是申请工伤保险待遇的基础，确保材料齐全且为原件或经公证的复印件。2、及时提交申请：向当地工伤保险经办机构或用人单位提交待遇申请，避免超过申请时效，一般应在鉴定结论作出后尽快申请。3、与单位沟通协商：若单位配合，可先与单位协商待遇支付事宜，明确支付金额、方式和时间，协商过程注意保留沟通记录。4、准备应对争议：如单位对鉴定结果或待遇支付有异议，提前了解再次鉴定申请流程或劳动仲裁的相关要求，以便及时维护权益。选择解决方案时，重点考虑单位的配合程度、自身证据是否充分以及争议的焦点问题。如果你在申请过程中遇到单位拒不配合或对待遇标准有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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工伤做完鉴定后，在后续流程中可能面临以下法律风险点：1、单位拒付待遇风险：如果单位未依法缴纳工伤保险或恶意拖欠，职工可能无法及时获得一次性伤残补助金等。例如，某职工工伤鉴定为九级伤残，单位以资金紧张为由长期不支付一次性伤残就业补助金，导致职工生活陷入困境。2、证据链断裂风险：若工伤做完鉴定后，不慎遗失劳动能力鉴定结论或工资证明等关键证据，可能影响待遇的核算与领取。比如，职工因搬家丢失医疗费用发票原件，社保机构可能因此拒绝报销相关费用。