辞职扣费没有签合同违法吗

您问的“辞职扣费没有签合同违法吗”，答案是没有签合同辞职时用人单位扣费通常是违法的。如果或若存在劳动者已实际提供劳动的情况，即使双方未签订书面劳动合同，用人单位也应当足额支付工资，不得无故克扣。如果或若存在用人单位以未签合同为由拒绝支付工资或随意扣费的情况，这种行为违反了劳动法的基本原则，劳动者有权要求用人单位支付应得工资。如果或若存在用人单位主张劳动者急辞工给其造成损失而扣费的情况，用人单位需提供充分证据证明实际损失的存在及数额，否则扣费行为仍可能违法。
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针对“辞职扣费没有签合同违法吗”，我们结合具体法律依据来分析。《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正）明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在没有签合同的情况下，只要劳动者实际提供了劳动，双方之间就存在事实劳动关系，用人单位同样负有支付工资的义务。您所描述的“辞职扣费”场景中，用人单位若无法定理由（如劳动者给单位造成实际损失且能提供证据证明），单方面对辞职的劳动者进行扣费，就直接违反了上述法律规定。因此，根据该法律条文，没有签合同辞职时用人单位扣费的行为，在无合法依据的情况下是违法的。
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关于“辞职扣费没有签合同违法吗”，以下是几点实用的行动建议。1、收集证明劳动关系的证据：保留好工作记录、工资条、同事证言、通讯记录等，这些是证明你与用人单位存在事实劳动关系的关键，有助于后续维权。2、向当地劳动监察大队投诉：携带收集到的证据，向劳动监察部门说明用人单位未签合同且辞职扣费的情况，劳动监察部门会进行调查处理，督促用人单位支付工资。3、申请劳动仲裁：如果投诉后问题未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及未签劳动合同的双倍工资差额（入职超过一个月未满一年）。4、与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，明确告知其未签合同扣费是违法的，要求其依法支付工资，协商过程中注意保留沟通记录。选择解决方案时，可根据自身情况考虑，若证据充分且希望快速解决，投诉是较好选择；若涉及金额较大或协商无果，劳动仲裁更为有效。如果您想了解更适合您具体情况的解决方案，建议进一步向律师咨询。
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“辞职扣费没有签合同”可能会给劳动者带来一些法律风险点，下面结合实例说明。1、劳动关系难以证明的风险。如果劳动者在没有签合同的情况下辞职，且平时未注意收集工作记录、工资支付记录等证据，用人单位可能会否认与劳动者存在劳动关系，导致劳动者无法顺利维权。例如，小王在一家小工厂工作三个月未签合同，辞职时工厂扣了他半个月工资，小王去维权时因拿不出充分证据证明自己在该厂工作，劳动仲裁部门难以支持其诉求。2、工资数额无法确定的风险。由于没有书面劳动合同约定工资标准，用人单位可能会在劳动者辞职时随意降低工资标准或克扣工资，而劳动者若无法提供工资条、银行转账记录等证明自己的实际工资数额，就可能面临只能按较低标准获得工资的风险。比如，小李在公司工作未签合同，口头约定月薪5000元，辞职时公司只按3000元发放且扣费，小李因没有书面证据证明约定工资，维权时难以主张5000元的工资标准。