公司缴纳社保个人缴纳医保划算吗

公司缴纳社保通常更划算，涵盖更全面。从法律角度看，公司缴纳社保是法定义务，包括养老、医疗、失业、工伤、生育五险，保障全面。而个人仅缴纳医保，保障范围有限。若公司未依法缴纳社保，员工权益受损严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，处理公司缴纳社保与个人缴纳医保的问题，常见方式有：一是与公司协商，要求公司依法缴纳社保；二是向劳动监察部门投诉，由行政部门介入处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。选择时，应评估自身情况，若公司态度积极，可先协商；若协商无果，再考虑投诉或法律途径。
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从法律角度，针对不同情况，处理方式具体操作如下：1. 若公司同意缴纳社保，双方应签订协议，明确缴纳基数、比例等，确保权益。2. 若公司拒绝，可向劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、工资单等，证明劳动关系及社保未缴情况。3. 提起劳动仲裁时，需准备充分证据，如社保缴纳记录缺失证明、工资条等，仲裁庭将依法裁决。4. 若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，法院将依据事实和法律作出判决，维护员工合法权益。在整个过程中，保持沟通记录，以备不时之需。