公司帮补缴社保能补缴医疗吗

公司可以补缴社保，包括医疗保险。根据社保法，公司应为员工缴纳五险。分析：根据《社会保险法》规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若公司之前未按时缴纳，现决定补缴，是可以包括医疗保险在内的。医疗保险对于员工来说至关重要，关乎其生病就医时的权益保障。提醒：若公司长期未缴纳社保，且员工因此遭受医疗损失，问题就比较严重了，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，公司补缴社保（含医疗保险）的常见处理方式有两种：一是主动向社保局申报补缴，二是与员工协商后按照法定程序补缴。选择方式：公司应根据自身实际情况和员工的权益需求来选择。若公司主动补缴，可体现其对员工权益的重视；若与员工协商，则需确保补缴方案符合法律法规，且得到员工认可。
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具体操作：1. 主动申报补缴：公司需准备相关材料，如员工名单、缴费基数等，向当地社保局提出补缴申请。社保局审核通过后，公司将按照核定金额进行补缴。2. 协商补缴：公司应与员工就补缴事宜进行协商，达成一致后，按照法定程序向社保局提交补缴申请。在此过程中，公司需确保补缴方案符合法律法规，避免引发法律纠纷。3. 特殊情况处理：若公司因经营困难等原因无法一次性补缴全部社保费用，可与社保局协商分期补缴方案。同时，公司应加强与员工的沟通，确保员工了解补缴进度和自身权益。4. 后续跟进：补缴完成后，公司应及时向员工通报补缴情况，并更新社保缴纳记录。同时，公司应加强对社保缴纳工作的管理，确保今后按时足额缴纳。