未签劳动合同终止劳动关系怎么赔偿

未签劳动合同解约主张赔偿，需注意以下法律风险：
1、诉讼时效风险。比如小王工作10个月后解约，13个月后才主张双倍工资赔偿，已超过劳动争议仲裁一年时效，仲裁委可能驳回其请求，使其无法获赔。
2、证据链风险。如小李在小餐馆工作，无打卡记录、现金发薪且无工资条，仅一位离职同事证言，缺乏工资支付凭证、考勤记录等直接证据，难以形成完整证据链证明劳动关系，赔偿主张可能不被支持。
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未签劳动合同解约赔偿的处理，可能受以下特殊情况影响：
1、劳动者个人原因拒签合同。若用人单位能证明是劳动者自身原因拒签，且已履行书面通知义务，无需支付双倍工资。例如，用人单位入职一个月内书面通知小李签合同，小李推脱不签，用人单位保留通知和沟通记录，解约时小李主张双倍工资，用人单位可抗辩。
2、用人单位承认劳动关系却拒签。即便用人单位承认事实劳动关系，仍需支付双倍工资差额，劳动者仍需举证用工时间等事实。
3、超一年未签视为无固定期限合同。用工满一年未签，视为已订立无固定期限合同，劳动者仍可主张用工满一个月次日至满一年前一日的11个月双倍工资差额，满一年后不再适用。
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定了未签劳动合同解约赔偿的相关条款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”在未签劳动合同解约场景中，若劳动者与用人单位存在事实劳动关系，且用工时间超过一个月不满一年，用人单位未签书面合同，劳动者解约时有权依据此条要求支付从用工满一个月次日起至解约之日（不超过11个月）的二倍工资差额。例如，劳动者工作8个月未签合同，解约时可主张7个月的二倍工资差额。
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未签劳动合同解约时，劳动者主要可主张双倍工资差额赔偿，具体如下：
1、用工超一个月不满一年：可要求支付自用工满一个月次日至补签合同前一日（或劳动关系终止日）的二倍工资差额，最长11个月。
2、用工已满一年：视为已订立无固定期限合同，仍可主张用工满一个月次日至满一年前一日的11个月二倍工资差额。
3、因用人单位过错解约（如未缴社保、拖欠工资等）：除双倍工资外，还可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张经济补偿金。

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