丧假影响全勤吗现在

处理丧假与全勤奖问题时，员工易因操作不当影响权益，以下是常见错误：
1、未提前了解公司规定：部分员工休丧假前未查阅全勤奖制度或咨询人力资源部门，导致休假后才发现全勤奖被扣除，增加维权难度。
2、忽视证据保存：一些员工不重视保存劳动合同、工资条、请假记录等证据，争议发生时因无法举证主张，维权易失败。
3、争议后采取过激行为：个别员工发现全勤奖被扣除后，采取旷工、罢工等对抗方式，既无法解决问题，还可能违反劳动纪律，给自己带来不利后果。

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丧假是否影响全勤奖，主要看劳动合同或公司具体规定，以下分情况说明：
1、若劳动合同明确约定丧假不影响全勤奖发放，员工休丧假后可正常获得全勤奖。
2、若公司规章制度规定法定丧假不计入缺勤天数（即属于全勤奖例外情形），员工休丧假后符合全勤奖发放条件。
3、若公司规章制度未将丧假排除在缺勤范围外，且明确请假（含丧假）即不满足全勤要求，员工休丧假后可能无法获得全勤奖。
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丧假与全勤奖相关问题中存在法律风险，举例如下：
1、公司规章制度不合法的风险：若公司制定的丧假影响全勤奖的制度，未经过职工代表大会或全体职工讨论，也未与工会或职工代表平等协商，该制度可能因程序不合法而无效。例如某公司单方面规定“休丧假即扣除全勤奖”且未公示，员工休假后被扣除全勤奖，可主张该规定无效并要求补发。
2、证据链缺失的风险：员工主张丧假应获全勤奖，但若无法提供劳动合同、公司规章制度等证据证明约定或规定，主张可能不被支持。比如员工称公司口头承诺丧假不影响全勤奖，但无书面证据，公司事后否认并扣除全勤奖，员工因证据不足难以维权。
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处理丧假与全勤奖问题时，特殊情况或例外情形会影响结果，具体如下：
1、公司因不可抗力放假的情形：员工休丧假期间，若公司因自然灾害、疫情等不可抗力全体放假，且公司规定该期间视为正常出勤，则不影响全勤奖发放。例如员工休丧假期间遇疫情停工，公司规定停工期间按全勤处理，该员工可获全勤奖。
2、员工丧假期间实际出勤的情形：若员工休丧假期间因工作需要实际到岗（有打卡记录、工作任务完成证明等），应视为正常出勤，符合全勤奖发放条件。例如员工休3天丧假，其中1天因紧急工作到岗并完成任务，公司应将该天视为出勤，其他时间符合全勤要求的话可获全勤奖。
3、公司与员工另有书面约定的情形：若公司与员工在劳动合同或另行书面协议中明确约定丧假不影响全勤奖发放，即使公司规章制度有不同规定，书面约定通常优先，员工休丧假后可依约定获全勤奖。