以前单位交的社保停了怎么再续交

单位断交社保后，个人如何续交？《中华人民共和国社会保险法》第六十条有明确规定。该条款指出：“用人单位应自行申报、按时足额缴纳社保费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应缴社保费由用人单位代扣代缴，用人单位需按月告知缴费明细。无雇工的个体工商户、未在单位参保的非全日制从业人员及其他灵活就业人员，可直接向社保费征收机构缴纳社保费。” 若你属于上述灵活就业人员范畴，可直接以灵活就业身份续交；若后续入职新单位，新单位作为用人单位，将依法为你代扣代缴社保费，实现续交。因此，单位断交后，个人续交社保有法可依，主要通过灵活就业或新单位参保两种途径。
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单位断交社保后，个人续交时可能遇到特殊情况或例外情形，影响续交处理，具体如下：
1. 跨地区续交：需先办理社保转移，携带身份证、社保卡、解除劳动关系证明等材料，将原参保地社保关系转入新参保地。不同地区流程和时间有差异，可能延长办理时间，若信息核对有误，还可能导致缴费记录不完整，影响缴费年限累计。
2. 社保账户异常：若原单位断交前存在欠费且未补缴，个人社保账户可能被标记为欠费或冻结状态，需先协助原单位补缴欠费或通过法律途径解决，否则无法正常续交，社保中断时间会进一步延长。
3. 灵活就业参保条件限制：部分地区对灵活就业人员参保有户籍或居住证等限制，如非本地户籍人员需持有当地有效居住证且满足一定居住年限才能参保。不符合条件者，只能通过新单位或参加城乡居民社保续交，限制了途径选择。
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单位断交社保后，个人续交时的常见错误操作可能影响续交或权益，以下需注意：
1. 忽视断交时间限制：社保补缴虽无全国统一诉讼时效，但部分地区对灵活就业续交或补缴有时间规定，且断交过长会导致养老保险缴费年限减少、医疗保险报销等待期重新计算等，损害自身权益。
2. 盲目选高缴费基数：为追求更高养老金，未考虑自身经济状况，盲目选择最高缴费基数，易因无法按时足额缴费导致新断交，得不偿失。
3. 未核实新单位缴纳情况：找到新单位后，未及时确认其是否按时续交社保，直至需用社保待遇时才发现漏缴，补缴或维权会增加时间和经济成本。
若对续交操作规范存疑，担心出错影响权益，欢迎咨询我，我会为你提供专业操作指导。
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单位断交社保后，个人可根据自身情况选择灵活就业续交或新单位续交，具体如下：
1. 本地户籍或符合条件的非本地户籍（如持有当地居住证）人员，可选择灵活就业身份续交，通常缴纳养老和医疗保险，部分地区可缴纳失业保险。缴费基数在当地上下限内自选，比例由社保部门规定，费用全部由个人承担。
2. 已入职新单位的，新单位需在建立劳动关系后30日内，到社保经办机构办理参保登记，续交包含养老、医疗、失业、工伤、生育保险（部分地区合并为五险或四险）。缴费基数按单位标准执行，个人与单位按比例分担费用。
3. 暂时无就业意愿或不符合灵活就业参保条件的，可参加城乡居民社保，按年缴费，标准较低，待遇与职工社保有别，可选择不同缴费档次。