却不肯开辞退证明，我该怎么办

公司以试用期业绩不达标为由辞退你却不肯开辞退证明，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：1.你存在未完成工作交接的情况：如果公司能够证明你未按照双方约定完成工作交接，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，公司可以暂缓开具辞退证明，待你办结工作交接后再出具。这种情况下，你需要先完成工作交接，才能要求公司开具证明。2.公司主张已开具证明但你未领取：若公司声称已开具辞退证明并通知你领取，但你未及时领取，公司可能会以此为由抗辩。此时，你需要提供证据证明公司未实际开具或未通知你领取，否则可能影响维权结果。3.公司因经营困难等原因无法正常运作：如果公司处于倒闭、破产等特殊状态，可能暂时无法正常开具辞退证明。这种情况下，你可能需要通过与公司破产管理人沟通或向相关部门申请帮助来解决问题。
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公司以试用期业绩不达标为由辞退你却不肯开辞退证明，这一行为的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条（2012年修正）明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”在你被公司以试用期业绩不达标为由辞退的场景中，无论辞退理由是否合法，公司在解除劳动合同时都有法定义务出具辞退证明。该条款并未区分试用期与非试用期，只要劳动关系解除，出具证明就是用人单位的强制性义务。因此，公司拒绝开具辞退证明的行为直接违反了上述法律规定，你有权要求公司履行该义务。
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公司以试用期业绩不达标为由辞退你却不肯开辞退证明，这是不符合法律规定的。不同情况下的处理方式如下：1.如果公司无正当理由拒绝开具辞退证明，你有权要求公司依法出具。2.若公司以你未完成工作交接为由暂缓开具，你应先按照双方约定完成工作交接，交接完成后公司仍拒绝开具的，属于违法。3.如果公司口头辞退但拒绝出具书面证明，你需收集相关证据（如沟通记录、工作安排等）证明被辞退的事实。
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公司以试用期业绩不达标为由辞退你却不肯开辞退证明，可能会带来以下法律风险点：1.再就业受阻风险：新用人单位在招聘时通常会要求求职者提供离职证明，以确认其与原单位劳动关系已解除。如果你无法提供辞退证明，可能会错失新的工作机会。例如，你已通过某公司的面试，但该公司因你无法提供原公司的辞退证明而取消录用。2.社保转移困难风险：办理社会保险关系转移时，社保部门可能需要辞退证明来确认劳动关系的解除。若公司不开具辞退证明，可能导致社保转移手续无法正常办理，影响你的社保权益。比如，你因社保无法转移而无法在新工作地正常参保。