您提到辞职获批后公司要25日付款，这一情况是否合法，我们可以从相关法律依据来分析。《工资支付暂行规定》第九条明确规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在您辞职并得到批准的情况下，劳动关系已依法终止。若公司与您的劳动合同中没有明确约定离职员工工资统一在每月25日支付，那么公司应在您离职时一次性付清工资。如果公司仅以内部规定或惯例为由要求等到25日支付，而无其他合法事由，则可能违反了“解除或终止劳动合同时一次付清”的规定。但若劳动合同中有明确的、不违反法律强制性规定的工资支付日期约定（如每月25日支付上月工资，而您的离职时间恰好在工资结算周期内），则公司在25日支付工资可能符合双方约定和法律规定。
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关于您辞职后公司表示工资要等到25日支付是否符合规定，需要结合具体情况判断。公司在您辞职并获批后表示工资支付要等到25日，是否符合规定不能一概而论。1.如果劳动合同中明确约定了每月25日为发薪日，且公司一贯按照此日期发放工资，包括离职员工的工资也按此惯例执行，那么公司在25日支付您的辞职工资通常是符合规定的。2.若劳动合同中未明确约定工资支付日期，或者虽有约定但公司此次要求的25日支付超出了“劳动关系终止时一次性付清”的原则，且无合理理由，那么公司的做法可能不符合规定。
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在处理辞职后工资支付时间的问题时，一些常见的错误操作可能会影响您的权益，需要注意避免。1.未及时与公司确认支付细节：有些劳动者在辞职后没有主动与公司明确工资支付的具体日期、金额和方式，导致后续出现纠纷时难以举证。例如，仅口头告知要25日支付，未留下书面记录，后续公司拖延时无据可查。2.轻易相信公司口头承诺而不保留证据：如果公司口头承诺25日一定支付工资，但劳动者没有要求公司出具书面说明或保存沟通记录，一旦公司到期未支付，劳动者可能因缺乏证据而难以维权。3.在未明确工资支付情况前签署离职文件：部分劳动者在办理离职手续时，未仔细核对工资结算情况就签署了“工资已结清”等类似文件，导致后续发现工资未按时支付时，维权难度增加。如果您在处理过程中遇到上述情况或其他疑问，建议及时向专业律师咨询，以避免权益受损。
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辞职后公司延迟支付工资，可能会给您带来一些法律风险，以下为您举例说明。1.经济损失风险：如果公司未按规定时间支付工资，可能导致您无法及时偿还贷款、支付生活费用等，造成实际的经济损失。例如，您原计划用辞职工资支付房租，因公司拖延支付导致您逾期交租产生违约金。2.证据链风险：若您没有妥善保留与工资支付相关的证据，如劳动合同、辞职批准文件、沟通记录等，当公司拖欠工资时，您可能因无法充分证明自己的主张而难以通过劳动仲裁或诉讼维护权益。例如，公司否认曾承诺25日支付工资，而您又没有书面证据证明双方的约定。

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