公司突然放假合理吗

公司突然放假需视情况判断合理性，若符合国家规定则合理。依据《劳动法》等相关法律，公司应保障员工放假期间权益，支付工资。若放假未提前通知或违反规定，则可能不合理，影响员工权益及工作安排。
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公司突然放假，处理方式有与HR沟通、查阅公司规定及咨询法律意见。应先与HR沟通了解放假原因，再查阅公司规章制度是否允许。如有疑虑，可咨询专业律师以确保自身权益不受损害。
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公司突然放假需应对。1. 确认放假通知真实性，与HR或上级沟通了解详情。2. 查阅公司规章制度及劳动合同，确认放假是否符合规定。3. 如放假影响个人权益，如工资、福利等，应与公司协商或寻求法律援助。4. 若公司行为违法，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。