学生停学后，医保卡通常可继续交费，但需视具体情况。分析：学生停学后，其医保状态可能会因学籍变动而受影响。若停学期间仍保留学籍或学校允许继续参保，则医保卡可继续交费。但需注意，不同地区的医保政策有差异，需.

拆迁房户口3人，分房需按拆迁合同顺序及面积近似原则。依据《相关法律法规》，不按此处理可能导致分房不公，影响家庭和睦及拆迁进程。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

被派出所抓捕未通知家属，可能是案件特殊或无法通知。依据《刑事诉讼法》等，通常应制作通知书通知家属，但影响案件侦破或无法通知时可不通知。不及时通知可能导致家属担忧加剧，影响案件配合度。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

可以找卖家要求赔偿。根据《消费者权益保护法》等，若卖家出售的商品存在问题，消费者有权要求赔偿。不及时处理可能导致权益受损，影响车辆使用及价值。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

你好，建议直接报警处理 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 要看是刑事犯罪还是行政处罚了 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

室友打鼾严重可尝试戴降噪耳机或换位置解决。依据《刑法》，若因打鼾问题采取极端措施，如杀人，将面临严厉的刑事处罚，包括死刑等。不及时处理打鼾问题，可能导致关系恶化，但采取暴力手段将造成不可挽回的后果。 ✫✫.

能否退款需视孩子年龄而定。依据《民法典》，8岁以下儿童充值行为无效，游戏平台应全额退款；8岁以上则看其是否有足够认知能力。不及时处理可能导致经济损失或引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

楼上漏水导致损失，楼上业主应赔偿。依据《民法典》，损坏他人物品需承担赔偿责任。不及时处理可能导致损失扩大，影响居住安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

签寒假工作合同通常不影响应届生身份。从法律角度看，应届生的身份主要基于毕业时间和学业完成情况，而非是否签订劳动合同。只要在大学毕业的当年度内，即使签署了劳动合同，依然可以被认定为应届毕业生。如果劳动合同.

非法经营罪从犯判刑视情节而定，可能轻也可能重。 依据《刑法》规定，非法经营罪情节严重的可处五年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金或没收财产。不及时处理可能导致刑罚加.

可以考。父母有案底一般不会影响子女考教师事业编。从法律角度看，教师编制考试主要考察的是考生的教育能力、专业知识和道德品行，并不涉及考生父母的犯罪记录。只有当考生本人存在违法犯罪记录或严重道德问题时，才可.

车祸轻微骨折保险赔偿需依具体情况定。赔偿涵盖医疗费、误工费等多项费用，依据《交通事故赔偿项目标准》进行。不及时处理可能导致赔偿不公或权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

二级听力残疾可享多项补贴，如残疾人生活补贴等。从法律角度看，国家为保障残疾人权益，出台了一系列补贴政策。二级听力残疾作为残疾人的一种，有权享受这些补贴。这些补贴旨在改善残疾人的生活条件，减轻其经济负担。.

换领机动车登记证书（绿本）一般不需要额外交钱。分析：根据相关规定，机动车登记证书是车辆的重要法定证件，若因遗失、损坏等原因需换领，通常只需缴纳工本费，该费用一般较低且有明确规定。若被要求支付不合理费用，.

一楼住户在老楼加电梯项目中应参与协商并争取合理权益。分析：从法律角度看，老楼加装电梯属于对共有部分的改建，需经专有部分占建筑物总面积三分之二以上的业主且占总人数三分之二以上的业主同意。但一楼住户因使用频.

未成年人被家暴应寻求社区、学校等帮助，必要时报警。依据《反家庭暴力法》，相关机构发现未成年人受家暴需报案。不及时处理可能导致身心伤害加重，影响成长。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

针对劳动合同续签后被辞退的情况，如果用人单位维持或提高劳动条件而劳动者不同意续签后被辞退，用人单位无需支付经济补偿，这依据的是《劳动合同法》第四十六条的规定。然而，如果用人单位降低了劳动条件导致劳动者不.

起诉10000元民事纠纷的案件，费用因地区和具体规定而异。分析：在民事诉讼中，起诉费用通常包括案件受理费和其他可能的诉讼费用。案件受理费是根据案件争议金额来确定的，不同地区的收费标准可能有所不同。除此之外，还可.

网赌冻结银行卡，公安局可能会找你配合调查。依据《公安机关办理刑事案件程序规定》，公安局因办案需要可报请法院冻结涉案账户。若不配合调查，可能导致账户长期被冻结，影响资金正常使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

员工失误致公司损失，赔偿需视情况而定。依据《劳动法》等，故意造成需全额赔偿，过大过失则部分赔偿，一般过失无需赔偿。不及时处理可能导致纠纷升级，影响公司运营及员工个人声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.