若工伤认定未下而单位停发工资，您有权维权。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款，停工留薪期内，用人单位应按月支付原工资福利待遇。若单位违规停薪，您可先与单位沟通，无果后可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补发工资并承担相应责任。法律依据为《工伤保险条例》第三十三条第一款。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，单位停发工伤认定期间工资，属违法行为。单位需承担补发工资、支付赔偿金等责任。若因此导致劳动者权益受损，单位还可能面临劳动监察部门的行政处罚。建议劳动者及时维权，保障自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤认定期间，除了工资，您还不能失去的治疗及康复费用、伙食补助等福利待遇。具体操作：1.保留好所有医疗费用单据，以备日后报销；2.若需康复治疗，应通知单位并配合完成；3.若单位未支付相关费用，及时申请劳动仲裁或诉讼维权。
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