没有签合同上班不给加班费违法吗

没有签合同上班不给加班费是否违法，这一问题的答案是明确的。未签合同且不给加班费是违法的。如果存在用人单位与劳动者建立了劳动关系却未签订书面劳动合同的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月未订立的，用人单位的行为即违法。若存在用人单位安排劳动者加班却不支付加班费的情况，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应当按照不同加班情形支付相应的加班费，不支付加班费的行为同样违法。
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针对没有签合同上班不给加班费是否违法这一问题，我们可以从相关法律法规中找到明确依据。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”在没有签合同上班的场景中，用人单位与劳动者已建立劳动关系，若超过一个月仍未签订书面劳动合同，就违反了该规定。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”当用人单位安排没有签合同的劳动者加班却不给加班费时，显然违反了此条关于支付加班费的规定。综上，没有签合同上班不给加班费的行为违反了上述两部法律的规定。
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面对没有签合同上班不给加班费的情况，劳动者可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、收集证明劳动关系的证据：收集工作记录、工资条、同事证言等，这些能证明与用人单位存在劳动关系，是后续维权的基础，因为只有确认劳动关系，才能主张未签合同和加班费的相关权益。2、留存加班事实证据：保留加班通知、考勤记录等，这些证据能证明加班的具体时间和情况，是主张加班费的关键，若没有这些证据，很难证明加班事实的存在。3、与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，要求签订劳动合同并支付加班费，协商是解决纠纷的便捷方式，若能协商成功，可避免繁琐的法律程序。4、向劳动监察部门投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门提交证据材料投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及与用人单位的关系，若证据充足且协商不成，可及时通过投诉等法律途径维权。如果需要更详细的维权步骤和法律支持，建议进一步向专业律师咨询。
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没有签合同上班不给加班费的情况中，劳动者可能会面临一些法律风险点，以下为你举例说明。1、证据链风险：如果劳动者无法提供充分的证据证明加班事实，可能导致无法主张加班费。例如，没有签合同上班的劳动者，仅仅口头说自己加了班，但拿不出加班通知、考勤记录等证据，用人单位又否认安排过加班，这种情况下劳动者就很难证明加班事实，从而无法获得应得的加班费。2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若超过时效可能无法通过仲裁维权。比如，没有签合同上班不给加班费的情况持续了两年，劳动者才想起去申请仲裁，此时已经超过了一年的时效期间，仲裁机构可能会不予受理。