因公外出期间受到伤害算工伤吗

因公外出期间受到伤害是否算工伤，需结合具体情况判断。一般而言，因工外出期间由于工作原因受到伤害的，应当认定为工伤，但存在不同情形下的具体认定标准。1. 如果外出是因工作需要，且伤害是在执行工作任务过程中发生的，例如出差途中遭遇交通事故、在客户单位洽谈业务时受伤等，属于“因工外出期间由于工作原因受到伤害”，应认定为工伤。 2. 若在因公外出期间，并非因工作原因而是从事与工作无关的个人活动（如逛街、探亲、旅游等）受到伤害，则不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。 3. 如果因公外出期间发生事故下落不明的，根据《工伤保险条例》规定，也应当视同工伤处理。
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因公外出期间受到伤害算工伤的法律依据主要来自《工伤保险条例》第十四条。《工伤保险条例》第十四条明确规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。” 这里的“因工外出期间”，是指职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间，包括职工按正常工作程序在合理时间内往返于工作地与外出工作地之间的合理区域因工外出时所经过的路途。“由于工作原因受到伤害”，是指职工因工外出期间从事与工作或者与用人单位指派外出学习、开会有关的活动所遭受的人身伤害。结合因公外出期间受到伤害的情况，只要职工外出是基于工作需要，且伤害与工作任务存在直接关联，如在外地参加会议期间被掉落物体砸伤、为完成项目在合作方场地调试设备时受伤等，均符合该条款规定，应当认定为工伤。
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因公外出期间受到伤害后，为保障自身权益，可采取以下实用行动建议。1. 立即报告用人单位并保留证据：第一时间向用人单位负责人或相关部门报告受伤情况，同时收集和保存与因公外出及伤害相关的证据，如出差审批单、工作任务安排邮件、现场照片、医疗记录、事故现场证人联系方式等，这些证据是后续申请工伤认定的关键。 2. 及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗证明以及因公外出的相关证明材料。 3. 配合相关调查并跟进认定结果：积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，如实陈述因公外出的原因、时间、地点及受伤经过。在收到工伤认定决定书后，确认认定结果是否符合预期，如对结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。 4. 与用人单位协商或寻求法律帮助：若用人单位对工伤认定或赔偿事宜存在异议，可先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。 选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、用人单位的态度以及自身权益的紧迫性，优先通过法定程序维护权益。如果您对具体操作流程或证据收集有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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因公外出期间受到伤害，若处理不当，可能面临一些法律风险，影响工伤认定和赔偿。1. 用人单位否认“因公外出”的真实性。如果职工无法提供充分证据证明外出是基于用人单位的工作安排（如无书面出差通知、工作任务邮件等），用人单位可能会否认职工是因公外出，例如声称职工是擅自离岗或因个人原因外出，从而拒绝承认工伤。 2. 难以证明“因工作原因”受伤的风险。如果因公外出期间受伤的场景较为复杂，例如在休息时间、非工作场所受伤，且无法证明与工作任务有直接关联（如参加会议期间在酒店房间意外滑倒，若无法证明是因酒店设施问题且与会议安排有关），可能会因“工作原因”证据不足而无法认定为工伤。