请假扣200是否合理

请假扣200问题中，劳动者常因错误操作导致权益受损。
1. 未核实制度直接默认扣薪：部分劳动者不查看合同/制度，直接接受扣200元，若制度本身违法则错失维权机会；
2. 请假未留书面证据：仅口头请假，无申请记录或批准凭证，后续主张扣薪违法时无法证明请假合法性；
3. 紧急请假后未补办手续：突发情况未提前请假，但事后未及时补申请、交证明，被公司按旷工处理扣薪。
若已因错误操作导致扣薪，建议尽快咨询律师，梳理证据链挽回损失。
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以下特殊情况会影响请假扣200是否合理的判断。
1. 紧急情况未提前请假：如突发疾病需立即就医，无法提前申请病假，事后及时补交诊断证明，公司仍扣200元则不合理。此类情况劳动者虽未按常规程序请假，但已履行补正义务，公司应按病假处理，不得全额扣薪；
2. 公司制度未公示：若公司依据未公示的制度扣200元，即使制度有扣薪条款也无效。例如：公司将请假扣薪规定仅存于内部文件未告知劳动者，扣薪后劳动者才知晓，该扣薪行为违法；
3. 长期病假需医疗证明：劳动者请长期病假（如超过3天），若未提供医疗机构证明，公司按事假扣200元合理；若已提供证明，公司仍按事假扣薪则违法，需按病假工资标准发放。
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请假扣200可能引发以下法律风险，需警惕。
1. 经济损失风险：若扣薪违法，劳动者会直接损失200元工资，若长期频繁请假，累计损失更大。例如：劳动者每月请1天病假，公司每次扣200元，若当地最低工资为2000元，病假工资应不低于1600元/月（即约80元/天），每月多扣120元，一年损失1440元；
2. 证据链缺失风险：若劳动者未留存请假证据，公司可能否认请假事实，按旷工扣薪甚至解除劳动合同。例如：口头请事假被批准，但无书面记录，公司事后以旷工为由扣200元，劳动者无法举证反驳。
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关于请假扣200是否合理，需结合请假类型、劳动合同及公司制度综合判断。
1. 若为事假且劳动合同/公司制度明确约定事假扣薪标准为200元/天，且制度经民主程序公示，则可能合理；
2. 若为病假，按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，扣200元可能超出合法范围；
3. 若为年假或法定节假日请假，扣200元违反《职工带薪年休假条例》或《劳动法》，绝对不合理。