劳动法对加班及加班工资如何规定

您询问的劳动法对加班及加班工资的规定，核心是明确不同加班场景下的工资支付标准。
劳动法规定加班工资需根据加班类型按不同比例支付。
1. 若存在工作日延长工作时间的加班：用人单位应支付不低于工资150%的报酬；
2. 若存在休息日安排工作且无法补休的加班：应支付不低于工资200%的报酬；
3. 若存在法定休假日安排工作的加班：应支付不低于工资300%的报酬。
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针对劳动法对加班及加班工资的规定，以下结合具体法律条文进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，需按以下标准支付工资报酬：工作日延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作且未补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。同时，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十一条明确，用人单位不得强迫劳动者加班，安排加班的需依法支付加班费。结合您的问题，若用人单位存在安排加班但未按上述标准支付工资的情况，即违反劳动法规定。
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在适用劳动法关于加班及加班工资的规定时，存在一些特殊情况或例外情形，需特别注意。
1. 特殊工时制度下的例外：用人单位经审批实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，部分加班情况可能不适用普通加班工资标准。例如，实行不定时工作制的高管人员，其工作日延长工作时间或休息日工作，可能不享受加班工资；
2. 用人单位与劳动者另有约定且不低于法定标准的情形：若用人单位与劳动者在劳动合同中约定的加班工资标准不低于劳动法规定的标准，则按约定执行。例如，劳动合同约定休息日加班工资按工资的250%支付，高于法定的200%，此时按约定执行；
3. 补休替代休息日加班工资的情形：用人单位在休息日安排劳动者工作后，若能安排补休，则无需支付加班工资，补休与加班工资具有同等效力。例如，用人单位安排劳动者周六加班，随后安排其在下周补休一天，则无需支付周六的加班工资。
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在处理加班工资问题时，部分劳动者可能存在错误操作，影响自身权益。
1. 未保留加班证据：部分劳动者未注意保存考勤记录、加班通知等关键证据，导致主张加班工资时缺乏依据，无法得到支持；
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，部分劳动者未及时维权，超过时效后，其主张可能不被受理；
3. 接受低于法定标准的加班工资：部分劳动者因担心失业等原因，接受用人单位低于劳动法规定标准支付的加班工资，损害了自身合法权益。
若您存在上述错误操作或有相关疑问，建议进一步向专业律师咨询，避免权益受损。