17岁离职发工资吗

17岁暑假工离职有工资，法律依据明确。《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。17岁虽未成年，但实际提供劳动即属于劳动法意义上的劳动者，依法有权获得报酬。该权利不因年龄（未成年工，已满16周岁，非童工，法律允许合规劳动）被剥夺。只要提供劳动，无论劳动关系或劳务关系，离职时用人单位都必须支付工资，拒绝支付则违法。
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17岁暑假工离职后索要工资，需注意以下法律风险：
1. 证据链风险：若缺乏证据证明劳动关系/劳务关系及工作时间，用人单位可能否认，导致无法讨回工资。例如，小餐馆暑期工未签合同、无考勤，离职后老板不认，因证据不足难维权。
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算。若离职后很久才索要工资（如超过一年半），即便有证据，也可能因时效超期无法通过仲裁或诉讼获支持。
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处理17岁暑假工离职工资问题时，有几种特殊情况需注意：
1. 未实际提供劳动：若仅入职未工作，或因自身/单位原因未参与工作，用人单位无需支付工资，主张无依据。
2. 约定无效工资条款：如“不满一个月离职无工资”，该约定因违反劳动法劳动者报酬权而无效。但用人单位可能以此拒付，需先认定条款无效，再要求支付实际工作工资，处理更复杂。
3. 从事非法用工岗位：若用人单位安排17岁从事法律禁止的未成年工岗位（如矿山井下、有毒有害等），劳动关系可能因违法用工无效，但已提供的劳动，用人单位仍需参照同类岗位标准支付报酬，且需处理用人单位违法处罚问题。
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17岁暑假工离职是有工资的，只要实际提供劳动，用人单位就应支付报酬，与工作时长无关。
1. 劳动关系：存在劳动关系且提供劳动，即便离职，也须按约定或法定标准支付工资，劳动报酬权受法律明确保护，时长不影响获薪权。
2. 劳务关系：如以完成任务为内容的劳务协议，提供劳务后有权获相应报酬，遵循等价有偿原则。
3. 未实际劳动：如入职未工作即离职，无劳动付出则无需支付工资，因无支付基础。