离职要签离职单吗

处理离职单签字时，需留意特殊情况对结果的影响：
1、因工负伤或患职业病处于医疗期内的员工，根据《工伤保险条例》等规定，单位一般不得解除合同。若员工在此期间主动签字离职，需确保其意识清醒、真实意愿；若单位要求签订离职单，员工有权拒绝，此类行为可能违法。
2、涉密人员或负有竞业限制义务的员工，离职单需包含保密协议、竞业限制条款确认等内容。签字即认可并遵守特殊义务，违反需担责。建议此类员工签字前仔细审核条款，明确权利义务及违约责任。
3、用人单位存在未依法缴社保、未及时足额支付报酬等违法情形，员工据此解除合同。此时离职单重点在于证明离职原因是单位违法而非个人原因，否则可能影响经济补偿等权益。若离职原因表述不清或与实际不符，会影响后续维权。
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离职单签字需警惕法律风险点：
1、被迫签订含放弃权利条款的离职单。若用人单位以不办离职、不结算工资等威胁，强迫员工在载有“自愿放弃经济补偿”“自愿承担一切法律责任”等内容的离职单上签字，即使签字，该条款也可能因违法而无效。员工需举证证明“被迫”，否则权益有受损风险。
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离职单员工是否必须签字，需依具体情况判断：
一般而言，签字是对离职事宜的确认，但非绝对强制。
1、自愿离职且离职单涉及离职日期、工作交接、薪资结算等重要事项时，签字是必要的，既是确认自身意愿，也是与单位达成一致的体现。
2、若员工因特殊原因（如被单位违法解除）无法或不愿签字，只要单位能提供充分证据证明劳动关系已解除（如书面解除通知送达记录等），离职程序仍可依法进行，员工未签字不必然导致离职无效。
3、若离职单内容与实际不符或含不平等条款（如要求放弃合法权益），员工有权拒绝签字，并可通过协商、向劳动监察部门投诉等方式维权。
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员工是否必须在离职单签字，可从法律规定中找到依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这里的“书面形式通知”通常体现为离职单等文件，员工签字是书面通知的常见形式，表明明确离职意愿和意思表示，是依法行使权利的体现，是践行该条款的重要环节，有助于证明提前通知单位的事实。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”员工在离职单上签字，往往意味着对工作交接、经济补偿等事宜的确认，与该条款中双方解除劳动合同时应办理相关手续的要求相契合，是保障离职程序规范有序的重要方式。因此，在通常的自愿离职且双方无争议的情况下，员工签字符合上述法律规定精神和操作要求。