劳动法拖欠工资怎么赔偿

拖欠工资需赔偿，包括额外经济补偿金等。依据《劳动法》，用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令限期支付，否则将面临严重法律后果，如影响企业信誉及可能承担高额赔偿金。
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拖欠工资常见处理方式有举报、仲裁、起诉。建议先尝试与雇主沟通，无果后到劳动行政部门举报；若仍无法解决，则申请劳动仲裁；对仲裁不满，可提起诉讼。
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拖欠工资可这样处理：1. 与雇主沟通，要求支付；2. 若沟通无果，向劳动行政部门提交拖欠工资证据，申请介入处理；3. 如行政处理不满，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；4. 仲裁结果不满意，15天内向法院提起诉讼，维护自身权益。