公司女员工怀孕调岗合法吗

公司女员工怀孕调岗是否合法，关键在于调岗是否合理且未损害其权益。公司女员工怀孕调岗在符合法定条件时是合法的，具体需根据不同情况判断：1. 若存在医疗机构证明女职工因怀孕不能适应原劳动的情况，公司予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，且未降低工资待遇的，调岗合法。这是为了保护怀孕女职工的身体健康，符合《女职工劳动保护特别规定》的相关精神。2. 若存在公司单方面以女职工怀孕为由，未与女职工协商一致，且调岗后降低了工资标准或显著恶化了工作条件的情况，调岗不合法。此时公司的行为侵犯了怀孕女职工的合法权益，违反了法律禁止性规定。3. 若存在公司与怀孕女职工协商一致进行调岗，且调岗后的工作内容、工资待遇等未违反劳动合同约定和法律规定的情况，调岗合法。双方协商一致是变更劳动合同的重要原则，在此基础上的调岗具有法律效力。
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公司女员工怀孕调岗的合法性，可依据相关法律法规进行明确判断。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”第六条规定：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。”同时，《中华人民共和国劳动法》第二十九条也明确，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，虽未直接提及调岗，但调岗作为劳动合同内容的变更，需遵循合法原则。在公司女员工怀孕调岗的问题中，若公司仅因女员工怀孕便单方面调岗且降低工资，显然违反《女职工劳动保护特别规定》第五条，调岗不合法。若公司是根据医疗机构证明，为怀孕女员工减轻劳动量或安排能适应的劳动，且未降薪，则符合第六条规定，调岗合法。若未经协商且非基于健康原因调岗，也违反了劳动合同变更需双方协商或法定情形的原则，综上，公司女员工怀孕调岗是否合法，需看是否符合上述法律规定中关于调岗原因、工资待遇等方面的要求，合法调岗需满足基于健康证明、未降薪等条件，反之则不合法。
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当面临公司女员工怀孕调岗的情况时，怀孕女员工可采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 核查调岗依据：要求公司提供调岗的书面通知，并查看是否有医疗机构出具的因怀孕不能适应原劳动的证明。这能帮助判断调岗是否具有合法依据，若公司无法提供合理依据，调岗行为可能不合法。2. 与公司协商沟通：主动与公司人力资源部门或管理层沟通，明确表达对调岗的看法和诉求，重点关注调岗后的工作内容、工资待遇、工作条件等是否合理。通过协商争取达成双方都能接受的方案，避免矛盾激化。3. 收集保存证据：保存好劳动合同、调岗通知、工资单、与公司的沟通记录（如邮件、微信聊天记录等）以及可能有的医疗证明等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，能有效证明自身权益是否受到侵害。4. 向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，且认为调岗不合法，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，由劳动监察部门介入调查处理。选择解决方案时，应重点考虑调岗是否真正基于保护自身健康、工资待遇是否未降低以及能否通过协商友好解决，尽量优先通过协商和向劳动监察部门投诉等非诉讼方式解决。若问题仍未得到妥善处理，建议进一步向专业律师咨询，获取更详细的法律帮助。
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公司女员工怀孕调岗过程中，可能会出现以下法律风险点，对怀孕女员工的权益造成影响：1. 工资待遇降低的风险。如果公司在对怀孕女员工调岗后，降低了其工资标准，这就违反了《女职工劳动保护特别规定》第五条中用人单位不得因女职工怀孕降低其工资的规定。例如，怀孕女员工原本在技术岗位月薪8000元，公司以其怀孕为由将其调至行政岗位，月薪降至5000元，这种情况下，该女员工就面临了工资待遇降低的法律风险，其合法的劳动报酬权益受到了侵害。2. 工作条件恶化的风险。若公司调岗后为怀孕女员工安排的工作环境存在有害物质、劳动强度过大或工作时间不合理等情况，可能影响其身体健康。比如，怀孕女员工原工作环境无害，调岗后被安排到有噪音污染且需要长时间站立的岗位，这就属于工作条件恶化，对怀孕女员工的身心健康造成潜在威胁，也违反了保护怀孕女职工的相关法律原则。