公司没给员工社保怎么走经济补偿金

公司没给员工社保，员工可依据法定情形主张经济补偿金。具体情况如下：1. 若员工因公司未依法缴纳社保而主动解除劳动合同，可主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2. 若公司未缴纳社保，但员工未以此为由解除劳动合同，则一般无法直接主张经济补偿金。此时员工可要求公司补缴社保，但经济补偿金的主张缺乏直接法定依据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司没给员工社保，员工主张经济补偿金的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”在公司没给员工社保的问题中，当员工依据《劳动合同法》第三十八条第三款“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”情形解除劳动合同时，即可适用第四十七条计算经济补偿金。例如，员工在公司工作3年，月平均工资5000元，公司未缴纳社保，员工据此解除合同，可获得3个月工资即15000元的经济补偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司没给员工社保，员工可采取以下实用行动建议维护权益：1. 收集证明劳动关系及工资标准的证据：保留劳动合同、工资条、银行流水、工作证等，这些是证明与公司存在劳动关系及月工资数额的关键，为后续主张经济补偿金提供基础。2. 以公司未缴纳社保为由书面提出解除劳动合同：书面通知需明确解除理由为公司未依法缴纳社会保险费，并送达公司，这是主张经济补偿金的法定前提。3. 向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、证据材料，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。4. 要求公司补缴社保：可向社保征缴机构投诉，由社保机构责令公司补缴，社保问题与经济补偿金主张可并行处理。选择解决方案时，重点考虑证据是否充分、解除劳动合同的理由是否合法明确。为确保权益最大化，建议进一步向专业律师咨询具体操作细节。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司没给员工社保，员工主张经济补偿金可能面临以下法律风险：1. 证据链不完整风险：如果员工无法提供充分证据证明与公司存在劳动关系及月工资标准，例如没有劳动合同且工资以现金形式发放无记录，可能导致经济补偿金的主张因缺乏事实依据而不被劳动仲裁委或法院支持。例如，员工仅能提供同事证言，无其他书面证据，仲裁委可能因证据不足驳回其仲裁请求。2. 解除劳动合同程序不合法风险：若员工未以公司未缴纳社保为由书面通知解除劳动合同，而是直接离职后主张经济补偿金，可能因不符合法定解除程序，导致无法获得经济补偿金。例如，员工因个人原因提交离职申请后，又以公司未缴社保主张经济补偿，将难以得到支持。