我本月因为工作上的原因被公司辞退、还说被辞退的没有当月工资合法吗?

在处理公司因工作原因辞退您且拒付当月工资的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1、您当月工作天数极少或未实际提供劳动。如果您当月只是办理了入职手续，还没有实际到岗工作，或者实际工作天数极少，可能会对工资计算产生影响，但只要您实际提供了劳动，哪怕只有一天，公司也应支付相应的工资，只是工资数额会根据实际工作天数计算。
2、您与公司在劳动合同中有特殊约定且该约定合法。如果劳动合同中明确约定，在特定工作原因导致辞退的情况下，公司可不支付当月工资，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，可能会影响工资支付，但由于支付劳动报酬是公司的法定义务，这样的特殊约定很可能因违法而无效，您仍有权获得当月工资。
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关于您因工作原因被公司辞退且公司拒付当月工资的合法性问题，我们可以从相关法律规定中找到明确依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”您本月为公司提供了劳动，公司就应当按照您实际的工作天数支付相应的工资，这与您是否被辞退无关，公司以“被辞退”为由拒付当月工资，明显违反了上述法律规定，您有权要求公司支付。
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公司以工作原因为由辞退您且拒付当月工资的情况中，可能存在一些法律风险点，以下为您举例说明。
1、公司可能以您给公司造成损失为由抵扣工资。如果公司声称您在工作中因失误给公司造成了经济损失，以此为由拒绝支付您当月工资，这种做法是有风险的，公司只有在有证据证明您的过错造成了损失，且扣除工资的数额不超过您当月工资的20%，并且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准的情况下，才可以适当扣除工资，否则就是违法的。
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在处理公司辞退且拒付当月工资的问题时，一些错误操作可能会影响您的维权效果，需要特别注意避免。
1、不及时主张权利：有些劳动者可能觉得被辞退后与公司关系闹僵，不好意思或者嫌麻烦而不及时要求公司支付当月工资，这样可能会因超过仲裁时效等问题导致维权困难，您应在知道公司拒付工资后尽快采取行动。
2、轻易签署放弃权利的文件：公司可能会拿出一些协议让您签署，承诺给您一部分钱后让您放弃其他权利，包括放弃当月工资，您在签署任何文件前一定要仔细阅读内容，不要轻易签署放弃自己合法权益的文件，必要时咨询律师。
如果您对如何避免这些错误操作或具体维权步骤还有疑问，建议进一步向律师进行咨询，以确保您的权益得到最大程度的保护。