自己辞职工作13年怎么办

工作13年辞职后，社保权益和后续缴纳是核心问题。
辞职工作13年后，社保可通过个人身份继续缴纳或待新工作后由新单位续缴。

1. 若想保持社保连续性：可携带身份证、社保缴纳证明等材料，到当地社保局办理个人参保手续，自行缴纳养老和医疗保险，确保缴费年限累计（部分地区个人仅能缴养老和医疗）。
2. 若计划短期内找新工作：可先办理社保停保，待入职新单位后，由新单位凭你的社保账号办理续缴，断缴期间可根据当地政策选择是否补缴（补缴可能产生滞纳金）。
3. 若临近退休年龄（如距法定退休年龄不足5年）：建议优先选择个人缴纳，避免断缴影响养老金计算基数，确保退休时累计年限达标（需满15年）。
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工作13年辞职后，若处理不当可能面临潜在法律风险，以下是具体说明。
1. 退休时社保累计年限不足的风险：若辞职后长期断缴社保，退休时累计缴费年限未达15年法定要求，将无法按月领取养老金，只能一次性领取个人账户储存额（远低于按月领取的养老金总额）。例如：你辞职后断缴社保，到60岁退休时仅缴纳13年，需延长缴费2年才能领取养老金，若经济条件有限无法补缴，将直接影响老年生活保障。
2. 医疗保险断缴导致的医疗费用损失风险：辞职后未及时以个人身份缴纳医疗保险，断缴期间突发疾病需住院治疗，将无法享受医保报销，全部医疗费用需自行承担。例如：辞职后断缴医保3个月，期间因急性阑尾炎住院，花费1万元，由于医保未生效，需全额自付，造成经济损失。
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工作13年辞职后，部分特殊情况会影响社保处理方式，需了解具体影响。
1. 特殊工种或特殊地区的社保政策差异：若你从事的是特殊工种（如高空作业、井下作业），辞职后个人缴纳社保时，特殊工种的年限认定可能需额外提供单位证明，否则无法按特殊工种提前退休（部分特殊工种可55岁退休）；部分地区（如北京、上海）对灵活就业人员参保有户籍限制，非本地户籍可能无法以个人身份缴纳社保，需通过新单位续缴或选择其他方式。
2. 临近退休年龄的补缴限制：若你辞职时距法定退休年龄不足5年（如55岁辞职，仅缴纳13年社保），部分地区规定可一次性补缴剩余2年社保以满足15年要求，但部分地区仅允许延长缴费至满15年，无法一次性补缴，这将直接影响你领取养老金的时间。
3. 社保账户存在“视同缴费年限”的情况：若你在13年工作期间包含视同缴费年限（如国企改制前的工龄），辞职后办理社保转移或退休审核时，需提供原始档案证明视同缴费年限，否则这部分年限将不被计入累计缴费年限，导致养老金减少。
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工作13年辞职后的社保缴纳问题，可依据《社会保险法》等法规明确权益。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。” 你工作13年已缴纳13年社保，辞职后若以个人身份继续缴纳满2年，累计满15年即可在退休后领取养老金；若选择新单位续缴，同样可累计年限。此外，《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，故新单位续缴属法定义务，可保障你的社保权益延续。