仲裁申请书打印或手写可以吗

关于劳动仲裁申请书手写的特殊情况及影响： 1. 部分仲裁委有格式要求：若仲裁委提供模板，需严格按模板手写或打印填写，格式不符可能被要求重填，影响进度。 2. 书写/表达能力受限的例外情形：虽允许书写困难者口头申请，但如既无法清晰手写又无法口头表达（如严重语言障碍且无代理人），需通过法定代理人或授权代理人协助，否则申请处理会更复杂。
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劳动仲裁申请书能否手写？答案是可以，但需满足法定内容要求： - 书写能力正常者，手写需包含申请人/被申请人信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源、证人信息等法定事项，内容清晰准确即可。 - 书写确有困难者，可口头申请，由仲裁委记入笔录并告知对方，无需手写书面申请。
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手写劳动仲裁申请书需注意的法律风险： 1. 证据链风险：若证据及来源描述不清晰（如仅写“有工资条证明拖欠工资”，未注明时间、金额等关键信息），仲裁请求可能因证据不足不被支持。 2. 内容不规范风险：如遗漏被申请人法定代表人信息、仲裁请求不明确等，可能被仲裁委以材料不合格为由驳回申请，影响维权。
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劳动仲裁申请书手写的法律依据： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条：“申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明：（一）劳动者与用人单位基本信息；（二）仲裁请求、事实理由；（三）证据及来源、证人信息。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委记入笔录并告知对方。”该法未限定“书面申请”必须打印，手写只要清晰呈现上述法定事项，即符合要求。因此，满足内容要素的手写申请书合法有效。